进入AENI

进入AENI
*了解公司
       每个人都希望自己进入一个健康发展的公司，通过以下渠道可以客观全面地了解AENI 
       公司对外网站：www.aeni.com.cn 
       媒体宣传报道：国内外各媒体有关 AENI 的报道 
       企业市场行为：AENI 在国内外市场的各种举动 
       公司内部员工：在职或曾在 AENI 工作的同学、熟人对公司的看法和感受 
       专业第三方：主管、监管部门及其它专业第三方对 AENI 做出的评价等等 
       注意： 被动地从广告或宣传中得不到全面客观的企业信息，也就无法做出准确的判断。在做出判断的过程中，一定要深思熟虑。如果一旦发现进入的公司并不适合自己，离职的成本往往要比想象的高很多。

*简历写作

       简历内容：
       1、 个人基本信息 
       2、 教育状况 
       3、 工作实践 \ 实习经历：描述时遵循 STAR 原则。 
       STAR 原则，即 Situation （背景）、 Task （任务）、 Action （行动）和 Result （结果）四个英文单词的首字母组合，指在描述事件时，明确在什么情况下（ Situation ），具体的工作任务（ Task ）是哪些，你为完成每一项工作采取了哪些行动（ Action ），以及最后的结果如何（ Result ）。 
       4、 个人特长：可以包括英语、计算机水平以及个人爱好等 
       5、 自我评价：富有特点和深度的自我客观描述 
       注意：除以上内容以外，要尽量避免附上一些与获得面试无关的信息，如生活照片、个人作品等。
       简历形式：
       使用表格或其它模板，以简洁大方，突出重点为原则，以不超过两页为宜，个人联系方式放在最上面，以方便企业联络。 
       附件： 
       根据企业要求，适当将成绩单、推荐信或其它证明复印件一并附在简历后，突出重点即可。
       勿寄附件：除非是企业特别要求，不要将成绩单、推荐信或其它证明复印件一并寄出，这些材料可以在面试时带上。
*应聘流程
       投递简历：
       网站登记：在AENI招聘网站www.aeni.com.cn登记自己的简历并将自己的简历发送到service-gz@aeni.com.cn是最快捷的推荐自己的方法，能够获得企业提前筛选的机会。 
       现场招聘：在条件允许的情况下，效率较高，获得面试机会可能性也较大。
       邮寄：对于获得面试机会来说，成本相对较高的邮寄方式并不比电子邮件大。
       熟人推荐：将自己的简历交给了解企业的人代为推荐是一种好的选择。负责的推荐人能给出有价值的建议。
       初试：
       对简历进行甄选后，企业招聘人员通常会通过电话通知参加初试的候选者，一般还会附有电子邮件予以确认。 
       校园招聘中，企业会将不合适的应聘者简历退回学校的就业指导中心。对于简历合适者，初试一般安排在校园招聘日的第二天，地点在校园或招聘者驻地。一般以笔试和面试两种类型为主。笔试以专业知识和职业性向为主。面试以考察应聘者的综合素质为主，时间约 30 分钟，一般包括个人介绍、结构化或半结构化的问答、个人综合评价等环节。除一对一的面试以外，还有一对多、多对多等多种形式。 
       社会招聘中，除现场招聘外，初试时间一般由企业与被试者商讨决定，地点一般在企业所在地或双方商讨决定。初试一般以面试为主，并辅以测评问卷。面试、问卷的方式、内容将视应聘的岗位而定。
       复试：
       校园招聘中，通过初试的同学会在较短时间内接到复试通知，在此阶段，企业对候选者的观察会更加仔细。候选者应以更轻松、开放的心态接受任何挑战。 
       社会招聘中，通过初试的候选者将会接触到不同部门或不同层级甚至是企业以外人员的考察，这个阶段谈论的问题会比较深入，时间和周期也较长。 
       在复试的最后阶段，双方往往会谈到薪酬待遇等问题，对于此类问题，采取开诚布公的态度和灵活应变的措施将有助于达成一致。
       接收或婉拒： 
       发送接收函：在双方都有明确意向的情况下，企业会向被录用者发出正式的接收函，并明确接收的最后日期，应聘者应在此日期之前回复是否接受录用。
       面试回复：对于暂不符合企业要求的应聘者，企业会发送面试结果回复婉言拒绝。
*做出决定
       做出决定需要时间和胆识，尤其是进入AENI这样一个高速发展、充满机遇和挑战的企业。做出决定时要考虑以下多方面的因素：城市、薪酬、公司背景、发展机会、职位、夫妻（或朋友）中的另一方等。选择一家公司，上述几个因素都能满足当然最好，但至少要能比较好地满足其中一个因素，这样才能对其他方面做出补偿。
*回复与承诺
       回复是否接受企业的聘任时应以正式的方式进行，如信函或电子邮件等方式。一旦做出选择，就要以诚信的态度对待自己做出的承诺。 
       注意： 刚出校门的毕业生，特别是知名院校的毕业生在初次择业时，往往把城市、薪酬看得比其它几个因素都重要，而有一定工作经验后，公司背景与发展机会又变成主要的择业因素。因此，在初次择业时，不要因为某些因素局限了自己的视野，要以开放的心态认真地了解每一次值得珍惜的机会。
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